承认世界上的反亚洲种族主义+在工作中

承认世界上的反亚洲种族主义+在工作中
这篇文章是用职业Contessa Coach的宝贵见解 金妮程。谢谢你的声音,金妮。 
“We belong here.”
作为美国“reopens,”我们遇到了悲伤的故事—day after day—枪击和攻击。许多这些暴行的一件事都有共同点:他们的种族动机。
过去的一年是通过估计我们的国家来定义的’S种族根源。对于许多人来说,它包括开发反种舍 接近一切。对于一些人来说,它感到不舒服,黑暗和近乎不可能—尽管这些信息实际上是我们的指尖。 
感觉像我们搬家了。 
今天,我们潜入面向亚裔美国人和太平洋岛民的批判种族主义—在街道上,在你的社区,在工作,到处都是。
“But aren’亚洲人在美国最成功的人?” 

aapi是什么意思? 

Aapi代表亚裔美国人和太平洋岛民。 API代表亚洲和太平洋岛民。我们将在本文中使用这两个缩略语。 
根据这一点 亚太地区,这个术语包括“所有亚洲人,亚裔美国人或太平洋岛民的祖先,他起源于这些地理区域的国家,州,司法管辖区和/或侨务社区。”
一个人如何选择身份可能是复杂的,但我们希望指出亚洲识别和识别作为太平洋岛民的识别之间的区别。 
这 美国人口普查局 目前将亚洲人分类为“来自远东,东南亚或印度次大陆的任何原始人民的起源”,包括中国,日本,泰国,马来西亚,韩国,印度,柬埔寨,越南或菲律宾。
然而,来自中亚的人(包括哈萨克斯坦,吉尔吉斯共和国,塔吉克斯坦,土库曼斯坦和乌兹别克斯坦)或西亚(包括亚美尼亚,阿塞拜疆,巴林,塞浦路斯,佐治亚州,伊拉克,以色列,约旦,科威特,黎巴嫩,阿曼,巴勒斯坦,卡塔尔,沙特阿拉伯,叙利亚,土耳其,阿拉伯联合酋长国和也门) 可能 或者 不得 identify as Asian. 
太平洋岛民是具有属于波利尼西亚,密克罗尼西亚和黑色素的人的人—包括本土夏威夷,萨摩亚,大溪地,关岛,斐济和巴布亚新几内亚人民。

亚洲人作为永久的外国人 

这个概念“belonging” at work is not new. 
It’在工作中需要在工作中被接受,以便生存并茁壮成长。合适的公司在内部促进了这个,以确保心理安全—更不用说身体安全—作为企业文化的一个组成部分。  
作为职业contessa教练,我主要致力于往往想要探索这个话题的女性和彩色客户的人—并且了解他们可以在工作中感到安全和联系的方式。他们希望在自己的沟通方式与占主导地位文化的风格听到。  
如果我们在我们的工作之外扩展到我们的工作以及进入更大的社区,我的个人经历(以及许多其他亚裔美国人的人)仍然让我们感觉到”永久外国人。“只要那么’确实,我们总是在世界上导航危险。 
这 API社区继续躲避MicroBorcless 在工作。最常见的包括:
  • “我们想知道你的想法。更言语,更多地说。” 
  • “You’擅长数学,你能帮我解决这个问题吗?”我们最喜欢(阅读:最不喜欢的):
  • “But, seriously, 什么 are you?” 

剩下礼貌安静的问题,少数族神话+竹天花板 

通常,我们被描绘成一个选择不说话的社区—一种致力于将我们的头脑放在下降的文化,以便没有发出任何波浪。 
亚裔美国人不断地面对少数族裔神话。这是亚洲人受过良好受过良好受过良好教育,非威胁性的想法“desirable” minorities. 
因此,他们是伟大的邻居,最好的课堂,努力工作!如果只有其他少数民族群体都可以向这些田园诗般的少数群体看。
少数型神话造成了很多伤害。它’什么让我们允许我们对种族主义攻击视而不见,搁置持续的微不足道(你在过去30年中看到了电影或电视吗?),并保持安静。 
它也彼此相互追捕黑人美国人和API社区—仿佛承认这两条种族主义串行否定了另一个人’经验。它没有’T。成为反种舍的反对所有形式的种族主义。 
从本质上讲,我们得到了虚假的承诺,只要我们继续保持我们的头脑并努力工作,我们就可以通过级别来崛起,成功,和“belong” in Western society. 
作为来自台湾的1.5代移民,上面的一些情绪为真实,而且结果,我和许多API一样,已经创造了一个内部对话,以说服自己说话讲话’t as important:
  • “我们的经验并不对美国的黑色经验不利’s not as important.”
  • “如果主流媒体没有’t覆盖我们的故事,然后是它’不仅仅是新闻价值。” (最近的覆盖范围是一个例外。)
  • “我们仍然需要保持我们的头脑以保持这种类型‘success’ we have now.”
  • “对亚洲人的微不足道可以感受到恭维,并且可能不是故意的。”
  • “Other allies’声音比我们自己的重量更多。”
It’是一个不可能的循环,但只是因为这些偏见和种族主义的经历不同并不意味着他们aren’两个都很重要。您最专门的反种族主义活动家了解所有种族主义对地址至关重要。 
最后,但肯定并非最不重要的是,亚洲人也体验了竹天花板。这个术语由2005年的Jane Hyun创造, 打破竹天花板:亚洲人的职业策略。如“Glass Ceiling,”这款竹屏障在工作场所的女性屏障是一个看不见的,但普遍的障碍,阻止亚洲人达到领导力。 
所以,即使亚裔美国人在该国拥有最高的教育和收入,它们也只弥补 财富500强公司的企业领导2.6%。为什么? 
It’s simple. Asians don’t类似于哪些领导者“supposed”看起来像。尽管技能和经验不可否认,但亚洲人’t “seen”作为自信或自信。领导机会。除此之外,有看似牢不可破“boys' club”这使得一系列相对于领导角色的装配线。

在工作场所的allyship 

所以现在怎么办? 
工作allyship可能是强大的,有时它’只是一个简单的办理登机手续。它’在创造一个柔软,善意的地方,你绝对可以带来工作。 
提前和经常提供支持。有艰难的对话,你的角色只是倾听。 
如果你 ’在领导力榜上,您的领导团队并不像您所希望的那样代表,确保您花点时间核实您的非白人经理和领导者,他们可能会受到最新消息的影响。  
为您的人民提供充足的空间和时间来处理和悲伤。  
你还在发现难以联系吗?想象一下,你自己心爱的奶奶,伊尼亚,布巴,梅纳,或奶奶被攻击在街上,吐满,并称之为她奠定了无助的名字。想象一下,一遍又一遍地看到她的脸上,每天晚上都在新闻。 
悲伤的过程都不同,但对于AAPIS来说,它可能是集体互动的结果—从微不足道到彻底的种族主义—我们经历过成长。
It’保持沉默的压力,以保持现状。它’S持久地持续了来自操场上的数千微不足道。 
这是人类在工作中。是人类的每一个人。
Hollaback Bystander干预AAPI