如何在工作中识别+重新考虑的语言

如何在工作中识别+重新考虑的语言
我们在职业生涯Contessa,我们’探讨了如何使用(以及原因) 性别包容性语言.
我们已经探讨了某些单词在用来描述男性时可以持有积极协会的方式,但是在用来描述女性时—特别是黑人女性.
在本文中,我们’当谈到时,我会仔细看看另一个重要的考虑因素 拥抱让我们不同的东西和fostering an inclusive culture at work: how to avoid using ableist language.
与更大的实际考虑因素相比,我们用来谈论残疾的词语可能看起来比较无关紧要,例如让我们的物理空间可访问。
如果它’毕竟,我们不可能有残疾人物理进入我们的工作场所,我们’他们向他们发送了一个明显的(如果不言而喻)的信号’不欢迎。但是我们使用的语言仍然对欢迎的影响重大影响—or otherwise—有残疾人的人在我们的存在中感受到。 
鉴于它’比较简单,有一点练习,学习如何识别和避免能量语言,似乎是一个我们应该的禁智 教育自己。在本文中,我们’LL专门用于什么能够的语言,它有什么影响,以及我们如何避免使用它。

什么是能力?

首先是第一件事,让’澄清了能力是:能力是一个 歧视形式 那 favors people who don’与那些人的人有残疾。它’一种以思考为没有人的经验的方式’患有残疾“normal”因此,这些人定义了任何与残疾人作为局外人士的常规。 

能力的例子: 

  • 将他们的需求视为不便 
  • 将人们降低到他们的残疾仿佛’对它们最重要的是,同样…
  • 忽略他们的残疾,好像它是’t (or shouldn’t)以重要的方式影响他们的生活
  • 假设所有残疾都是可见的,并且这种无形残疾是“fake”
  • 将残疾人呈现为受害者或英雄,而不是让他们成为他们所在的全面圆润,复杂的人
  • 假设有人对他们的残疾感觉如何
活动家,作者和轮椅用户 雷维斯卡塔苏格 分享这些能力的例子:“所有聋人都更愿意听到的人的假设,在婚礼上行走过道的信念明显优选在轮椅上移动到过道…假设选择具有残疾伴侣的无私人必须勇敢,强大,特别好。” She writes that “能力分离,分离,假设。它’S饿死了想象力,创造力,好奇心。” 
事实是,10亿人居住在全球某种形式的残疾—that’大约是全球人口的15%—四分之一的成年人在美国有残疾。多样化的工作环境是一个健康的工作环境,因此学习避免和改变能力的态度将使每个人都受益。 
事实上,许多属性和技能你’LL需要开发争取能力也将帮助您打击种族主义,性别歧视和 其他形式的歧视 (因为,好吧, 交叉口)。作为一个好的听众,面对别人有很多谦卑’S Live的经验,积极寻求残疾人的投入和观点是对抗我们工作场所和超越的关键。

什么是能力语言?

能力语言是任何对残疾人贬值的语言,这种想法使残疾人在某种程度上是较小的人类。
在一个倾向于将残疾人视为有缺陷和令人憎恶的社会中,我们’ve开发了一些令人不安的语言习惯,反映了我们的(经常 无意识) assumptions about 残疾人。

为什么能够有害的语言?

喜欢 任何形式的微磁,能力语言往往是微妙的和普遍存在的。一个无意中使用一个词或短语可能看起来对这个人说话并不大,而是对接受伤害评论的人的人来说,它可以具有累积效果,使他们觉得自己不喜欢’t属于,不太有能力,aren’t worthy, and don’T对他们周围的人有相同的尊严和价值。 
最终,战斗能力(和能力语言)是关于与使残疾人的社会中的结构进行战斗,或者 雷维斯卡塔苏格 puts it, “像生物缺陷。” 

能力语言的常见例子,而是说什么:

能力语言的一些最常见的例子包括使用佩吉的方式使用残疾(身体和精神)。 例如,这可能看起来像是叫我们不合的东西或某人’喜欢或不赞成“lame,” “crazy,” “psycho,” “dumb,” or “retarded,”并提到错误或监督成为存在的结果“blind” or “deaf.”
而不是使用这样的单词,使用更具体和准确的描述符’与身体或精神残疾有任何关系。

以下是一些能力的短语,以及你可以说的想法:

  • 代替 “I’我现在感觉如此瘫痪” “I’我现在的工作量不堪重负。”
  • 代替 “This idea is crazy”  “This idea doesn’t make sense.”
  • 代替 “他们有一个关于这个的盲人” “They don’在这个领域似乎非常强大。”
  • 代替 “我觉得我的演讲摔倒了耳鼻” “I don’认为任何人都在倾听。”
  • 代替 “I didn’知道该怎么做,我觉得完全瘫痪了” “I didn’知道该怎么做,我只是冻结了。”
It’他也不是一个好主意说某人是“suffering from”残疾;该描述符基于关于问题的人如何感受或经历其残疾的假设。 

使用人们 - 第一个原则来避免能力语言

可以帮助您避免使用能量语言的一个原则“人民第一语言。”这意味着以某人为中心 ’在人的句子,而不是在语言上强调他们的残疾,以一种可能感到减肥。 
例如,而不是说“she’s disabled,”或统称为人们“the disabled,” you’d say “她有残疾,” and you’d refer to “残疾人。”同样,而不是说“he’s wheelchair-bound” or “she is quadriplegic,” you’d say “he uses a wheelchair” and “她有四倍瘫痪。” 
因为这个有用的资源指出,而且’重要的是,残疾人的雇主和同事应该使用人的第一语言作为一般拇指的规则,有些人会选择在提及自己和自己的残疾时做到这一点’s okay.
最终,我们需要对不同的人有不同的偏好来敏感。

良好的意图只是第一步

我们大多数人喜欢认为我们欢迎有残疾人在我们的业务,工作场所和更广泛的社区中。然而,尽管有这些良好的意图,但社会才刚刚开始唤醒我们需要停止将不残障人士的经验定为核心的事实,并有一些关于它意味着什么的重要谈话 价值并包括残疾人.
统称,我们’仍有很长的路要走。
As 雷维斯卡塔苏格 writes, “Ableism doesn’听。它假设,擦除,忽略,推开。它需要整整一群人松散地发现一个特征,并将一千个个体面孔留成一个巨大的类别‘other.’”
我们需要积极寻求—小心地听—与残疾人居住的人的经历。当我们这样做时,促进一个更包容的工作场所将在我们的时间里越来越自然;它可以从今天开始,更有意地了解我们使用的语言。