如何计算你的Desired Salary

如何计算你的Desired Salary
"什么 is your desired salary for this position?"
虽然它可能是一个无意识的’所需的薪水是1,000,000美元的最低价值,即回答问题的现实,“你想要的薪水是什么?”是细致的,尴尬,(让我们面对它)风险! 
各种咨询建议您 避免完全直接回答这个问题,特别是如果你觉得位置可能是一个很好的契合。相反,如果他们能披露,你想知道你的角色预算多少,并且你对你和公司能够找到的问题 互利的解决方案 once you’ve赠送了一个录取。 
但事实仍然存在…what your desired salary?
即使你’在收到正式报价之前,还没有准备向公司披露数字,您仍应根据手头的工作计算一些所需的薪资编号。 

在面试前准备三个期望的薪水编号 

如果您经历了大学申请流程,您可能会记得有一些选择—您的到达,您的“安全学校”和您的“让我们看看这是如何适合的。 
每当制作一个伟大的生命决定时,才能绘制一些潜在的路径是良好的—并打开接下来发生的事情。以类似的方式,您可以将其应用于创建几个薪水编号。 

如何计算你的“Reach” Salary

这是您在谈判时应引用的数字,因为这是令人神奇的数字,禁止本公司的任何预算’结束,你绝对,100%相信你应得的。
您可以通过研究到达这个号码。 look 对于类似的职位和标题,并且唐’忘记了生活成本的因素,因为纽约的薪水看起来与俄亥俄州郊区的薪水非常不同。
最重要的是,唐’T卖掉自己很短—知道你的价值.
基于您的经验和您的教育并提出一个数字或范围,从中毫不犹豫地提出’符合您所有需求的人物。 

如何与薪水合作 Presented to You 

当招聘人员或招聘经理要求您所需的薪水时,有一个范围是至关重要的。如果你不这样做—或者如果你逃避这个问题—您风险低球范围的可能性很可能。从一开始就掌权 准备好薪水数量
如果公司对他们的工资范围直率,就知道仍有空间洽谈,好吗?严重地! 
如果你很幸运,这个数字可能是你的“reach”薪水,在这种情况下’谈判并要求更多的是重要的。 然而,它更有可能 所呈现的数字将低于您的“reach” salary.
如果你已经完成了 您的市场研究,您将立即了解它是否符合行业标准和生活费用。 虽然你应该为你的案例做出“reach”薪水,知道公司可能会在这个范围内修复“desired salary”可能需要转移到容纳(至少如果您真的需要其他非薪酬相关原因的具体位置)。 

如何计算薪水+福利组合

此最终期权认为 这“perks” a company may 提供 超越薪水。如果你的“dream”工作向您提供远低于您的范围“reach”薪水并无法提供更多,一切都不会丢失。即使在谈判之后,您也可以仍然可以谈判福利。
  • 什么 are the benefits you hope for in a new company you’re joining?
  • 什么 are your minimum PTO requirements?
  • 什么 about healthcare?
  • 该公司是否为员工提供退休计划?如果是这样,他们可以提高他们的比赛 提出提出更大的薪水?
并考虑要求a 健康津贴为健身房会员,志愿者的带薪时间,病假’S与您的PTO等分开等等。当涉及福利时,有这么多的领域可以推动和谈判,所以认为这是如此“desired salary”可能是下图, 好处 增加了,可以帮助抵消您可能不得不接受的其他成本,即使与您的“reach” salary.
此外,鉴于大多数工作环境都有 转移到虚拟如果是,请考虑推动搬迁奖金’■要求或更灵活的工作时间表,允许您留下您在不通勤或重新定位的地方。如果公司真的想要你,他们绝对有更多的余地来提供比可能的薪资金额更好的福利,所以当然会考虑在谈判时呈现多种选择。 

薪酬谈判也是诚信的问题 

最终,有几个“desired salary”当你接近一个最终阶段时,你的思想中的数字 求职面试过程。扣留了一个确切的人物,直到公司披露其预算通常会对您的青睐,特别是由于某些公司试图审议候选人“reach” salaries they can’虽然在做出决定时,即使完整包的福利和其他方面最终仍然是重要的。
什么’更多,了解一家公司’S系列可以帮助您创造理想“reach”薪水,再次考虑更广泛的福利备用备份计划。如果位置真的似乎是一个很好的契合,但薪水和福利aren’完全排队,考虑要求 一个具体的你的增长计划 在公司,所以您可以在一年或更短的时间内达到您想要的薪水和福利包裹。
谈到就业时总是有锯齿’放弃希望,知道你的价值!