如何通过出口面试(+免费模板)

如何通过出口面试(+免费模板)
您've handed in your 辞职信,请注意您两周的通知,现在该发光了。 
您've handed in your 辞职信,请注意您两周的通知,现在该发光了。 
It’是时候进行面试了。您是否喜欢在这家特定公司任职还是您’re leaving an 剧毒的工作场所 , 这是一  非常重要的采访 为您,您的面试官以及许多其他获胜者’t be in the room. 
什么’s 更多 ? 您 are likely walking into your exit interview 与 the confidence of someone who made a decision to launch, change, or 重新评估您的职业—for you. 
让’跳进退出面试。 

什么 is an Exit Interview? 

那么你’ve跟踪了您的下一份工作, 事业的下一个阶段. 您’你花了两个星期’ notice, you’已经写了辞职信,你’基本上准备好要吐光你的桌子了—and move on. 
所以,为什么要跟人力资源部门接轨呢? 无用的会议?
我们认识你’准备高高举起它。即使你热爱自己的工作’由于其他原因而继续前进,您可能希望拥有 “Goodbye Employee” cake 和 go. 
退出面试作为一种正式程序退出,以完成文书工作,移交公司的任何财产,并通常绑扎任何零散的地方。是的,就是你’您将不得不在最后一天给该ID加上可怕的照片。 
但是,’将退出面试视为 更多 而不是形式。退出面试对于 离开组织或公司。 这样想:您’在组织中花了时间,您’我学到了很多(好坏),而你’重新前进。您拥有的观点,观点和信息对于公司的前进将非常有价值。用它。 

How to Request an Exit Interview (That Works for 您) 

根据一个 哈佛商业评论研究,将近75%的组织进行了员工离职面试。在这些公司中,有70.9%的人力资源部门负责处理流程,而19%的员工’的直接经理进行面试。 
根据您离职的性质,让人力资源经理进行离职面试与 你的老板  进行面试。 
我们为您创建了两个电子邮件模板。一个是给没有工作的员工的’根本没有接受过采访。另一个离职面试模板适用于已接受离职面试但又是 深深地关心这个人 谁在进行采访。 

要求退出面试(模板) 

[名称]


我已将辞职信提交给 [经理] [主管] 和我在 [组织] 将过度有效 [日期]


我与您联系是因为我想安排一次退出面试 [组织] 在将来。具体来说,我相信我有一些可以为您服务的见解 [组织], 我的部门,以及我的继任者 [职业角色]


我希望我的出站面试由 [人或人]


请在最后一天之前告诉我是否有这种可能, [日期]。  


感谢您的时间, 


问候,  

[名称]

要求其他退出面试官(模板) 

[名称]


我已将辞职信提交给 [经理] [主管] 和我在 [组织] 将过度有效 [日期]


我正在与您联系,因为我的出站面试计划于 [日期] [人] 。我相信,如果我的退出面试由 [人] 因为 [原因- (即“我们在许多项目上紧密合作”, “我可以提供更高层次的改进,” “他们对我在这里的时间有很好的了解”]


请在最后一天之前告诉我是否有这种可能, [日期]


感谢您的时间, 


问候,  

[名称]

为什么退出面试很重要?

让’s将出站面试重新设计为机会,而不是工作场所的最终职责。退出面试很重要,因为它们允许某人 提供有意义的反馈,通常适用于HR,可以​​用来进行重大改进。 
不管您有多疲倦 离开你的工作,’重要的是要传达什么有效,什么无效’t work, 和 可能是什么 done better。过去您提供的某些输入可能被愚蠢地忽略了。离开面试是您说的绝佳机会,“嘿,我不在这里,但我确实认为您应该进行这些改进才能取得成功。” 
此外,离职面试是您改善组织中所雇用的人员以及将追随您的人员的工作条件的机会。发挥持久的作用。
最后但并非最不重要的一点是,离开面试是您的时间 离开你的“last impression” 在您的组织上。用它来总结您所做的工作,对工作的热爱,学到的东西,希望学到的一些东西以及总体上积极的成果。 
We’并不总是因为工作不好而离开工作。有时候’友好分手。在友好的分手中,它’说些积极的话总是很高兴。对? 

什么 Not to Do in an Exit Interview 

当我们有一个“what not to do”小节之前该做什么,要注意。将您的离开面试作为全面的宣讲会是非常诱人的。它’终于说出你的话’ve想谈谈您可怕的上司或工作与生活之间的不平衡,但请尽量避免发泄。 

唐’t在出口面试中将其排出 

我们喜欢这个  福布斯的建议 创建采访前发泄会话以事先清除所有毒药。一位职业教练解释说,她指示客户编写一份“无保留辞职信”在接受采访之前 特别有毒的公司。有点像 写一封感谢信, 但绝对是(如果不是更多的话)治疗性的。 
与其在出站面试中摆脱不满,不如让她将自己的想法收集在纸上并合理地提出。—with clarity. 

唐’t将退出面试用作“Tattling” Opportunity 

离开面试也不是让您带走所有宣誓就职不久的前同事的机会。但是,让我们解释一下这一点,因为它可以引起细微差别。 
如果你’目击过同事从事非法或虐待行为,您可能应该已经 报告这个 。如果有的话,您可以重申这种毒性仍然存在。从那里开始’人力资源和领导才能根除。 
唐’请勿将退出面试作为所有宣誓敌人的目标练习。如果您相信有一个 有毒情况 ,您可以表达这一点。

保持出口面试尽可能积极 

我们知道,你’re pissed 和 you’我准备好以半烘焙的方式来拉动标志性的la Scarface,但您不知道’不想烧桥梁。 
即使您不希望与此组织有任何关系,即使这项工作很短暂,您也还是赢了’t be adding it to 你的简历 ,即使您想忘记在这里时发生的所有事情,也要进行出口面试—并保持正面。 
这并不意味着遮盖 辱骂行为, 有毒的工作环境,糟糕的集团存在或缺乏包容性。事实上,如果你’如果您曾亲眼目睹或经历过第一手违规行为,则可以考虑向该组织报告 平等就业机会委员会
“Keeping it positive” simply means gathering your head 和 detailing how things could be improved. 您’很可能留下您成长为一个或两个的同事 像亲爱的朋友一样爱。 这是您至少尝试使他们的经验更好的机会。 
经验法则是在想象“what could be” rather than “what currently is.”而不是像这样的声明“我讨厌领导层如何管理我,”尝试类似的东西,“这支团队中有很多人才,可以发挥更大的领导作用,而他们的领导力可以更大’s task management.”

How to Prepare for 您r Exit Interview + An Exit Interview 模板  

现在,你’ve got your exit interview on the books. 您’对您可以表达的内容感到紧张和兴奋, 您可能可以进行的真正更改
准备离开面试时,请注意以下几点。
首先,让您的面试官知道您为什么要离开。尝试使其保持“积极”状态,或者至少不至于过于消极。与其说“我讨厌老板”,不如说“我正在转向一个更适合我的愿望的组织”。 
为什么我’m离开[组织]

1.

2.

3.
接下来,详细介绍您在组织角色中学到的一些知识。这可能包括硬技能,时间管理技巧,甚至对您有用的公司文化细节。 
宝贵的技能或教训我’在[组织]学到的知识:

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5.
在这里,您会说点好话。即使您发现它确实非常困难。 
关于[组织]的事情令人印象深刻: 

1.

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3.
在本节中,详细说明您认为组织可以改善其运营的地方。也许是在重组领导层,为员工提供更多资源,或实现更好的工作与生活平衡。 
我认为[ORGANIZATION]将来可能会有所改善: 

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3.
这是我们认为您可以在退出面试中做的最重要的事情。使用此部分突出显示直接影响您的人—以及为什么。这确实可以帮助可能被忽视的员工。 
我现在的员工’d要强调以及为什么:

名称:

原因:

结论

您’ve got this. 您’重新几乎走出了大门。借此机会来表达您的声音,提醒他们为什么他们首先雇用您,并给您即将成为前组织的人留下深刻的印象。