在工作中的性别语言的问题

在工作中的性别语言的问题
What's the difference between describing someone as "b"和describing someone as "commanding"? It might depend on WHO 你在谈论。 
学习使用性别包容性语言是一种我们可以解决的方式  无意识的性别偏见和promote diversity in our workplaces. Whether we’重新研究演示文稿,员工绩效审查或借馆广告,我们在工作中使用的语言可以赋予我们的同事和申请人达到最高潜力,并帮助我们建立更多 多元化和成功的团队
性别语言很重要,因为我们对自己和彼此使用的词语不仅仅是 传达我们的价值观 对世界来说,他们也有能力来塑造我们的思考和行为。 

什么是性别语言?

性别语言是使用涉及基于性别的特征的假设或对一个性别的偏见的假设的单词或短语。 
一些语言,如法国和俄罗斯,都有性别的名词,将性别分配给无生命的物体和概念以及人们。其他语言,如芬兰和斯瓦希里语,唐’甚至还有性别代词,所以被认为是“gender-neutral” languages. 
虽然英语没有’技术上,与个人代词之外的语法性别,它仍然带来了很多遗传的性别偏见行李。
首先,那里’是使用男性代词来提到混合性别组的传统(例如“mankind,” or using “he”违约时谈论一个可能是男性或女性的未指定的人,这意味着男人是原型的人类。 
然后,所有的单词都假定或过度强调某种专业或职位的性别(例如“chairman,” “policeman,” “female pilot”)以及持有女性或男性联想的词语,并以延续这些关联的方式使用(想起方式 “bossy”不成比例地用来描述女孩和女人).  
如果你’在对性别语言的影响下,考虑到这一点:2018年, 世界银行的一项研究 据报道,人们谈论性别语言的地理区域,劳动力妇女的百分比往往会降低。研究人员还发现,说话性别语言的人更有可能同意诸如此类的陈述“总的来说,男人比女性做得更好的商业管理人员” or “当工作稀缺时,男人应该比女性更有权。”
 

在工作中延长性别偏见的性别歧视语言的例子

英语中的性别歧视或性别偏见的语言可以分为几个类别:
  • Assumptions of "普通的" gender roles. 这些是表达关于什么假设的单词和短语“normal”性别角色应该是(称为“false generics”在语言学中)。例如:“male nurse,” “female CEO,” “working mother,” “chairman,” “businessman.”
  • 男人的居中作为原型人。 这看起来像是以常规或原型人为中心的单词和短语。 研究显示 that when we use “mankind,” “manmade,” or simply “man”推荐一群人(这意味着也包括妇女),我们自然地描绘了男性而不是女性。例如,短语“当男人发现火灾时”让人介意男性的形象。这具有巧妙地减少女性的效果’在集体潜意识层面的历史上对社会的贡献。
  • 假定阳性或女性特征的语言。 这是对本体特征的假设是固有的男性化或女性化的语言,这种想法使女性是(或应该)情绪驱动和社区集中的,而男性是强大的,有能力和竞争力的。
  • 光顾语言(通常针对妇女)。 这是使用光顾和贬低女性贡献的语言。一个例子是一个叫女同事的男性同事“dear” or “sweetheart,”或者告诉一个女人’S射击了一些东西“calm down,”暗示激情和强烈的定罪在妇女中是不合理的,当他们可能会不会’在一个男人那样被认为是这样的。
  • 将负属性与女性对齐的短语。 这些是关联的常见短语 与女性的负面属性。例如:“negative Nancy” and “Debbie downer."
It’确保你的尤为重要’在职位描述中使用性别包容性语言。研究表明,妇女申请的工作较少,这些妇女均以偏向男性申请人偏向于男性申请人’S因为使用雄性代词来指代潜在申请人或因为通常是男性关联的单词“driven” and “competitive”在工作描述中自由使用。 
另一种性别语言可能对工作场所的性别平等产生重大影响,这是员工的评估和反馈。它’重要的是要真正小心你’为团队中的每个人使用相同级别的细节和一致的语言,因为rEsearch已经找到 与男性的反馈相比,在工作场所评估女性的语言往往是摘要(例如:“he didn’T按时完成项目” vs. “she isn’t a timely person”). 
这种抽象是没有的,因为它没有’T为员工或候选人提供了他们需要成长和改善所需的知识。此外,它意味着问题更广泛,更难以改变,对于描述的女性,用于以更具体的术语评估的人。 

如何在工作场所使用性别包容性语言

养成习惯 使用性别包容性语言 起初可能会感到压倒性,但实际上它将很快成为第二种性质。以下是一些普遍指针,可以帮助您以包容方式与同事沟通:
在某人的情况下’性别未知或你’通过普遍谈论,您可以使用中性代词“one” or “they” instead of “he or she”(它也有额外的笨拙的额外好处)。 
联合国 有一些有用的使用包容性语言的指导方针,他们指出,您只需要在您的沟通时使性别可见’s相关(例如,当数据涉及妇女的特点),以免引起对性别的关注或将其放在它不是的太多重量’t relevant. 
使用性别中立的替代品。例如:
  • 代替“chairman,” use “chair” or “chairperson”
  • 代替“spokesman,” use “spokesperson”
  • 代替“manpower,” use “staffing” or “workforce” 
  • 代替“manmade,” use “artificial”
  • 代替“guys,” use “team” or “everyone”
  • 代替“mankind,” use “humankind” or “humanity”
最重要的是,确保你’以您用来描述和解决同事和员工的语言来洽谈;那里’对无意识的偏见来说是如此多的空间。它可以是一种非常有趣的练习,观看你用来注意的语言’重新让任何假设或刻板印象影响您的单词选择。
我们使用的语言对我们围绕着我们自己的团队的多样性产生了影响 研究显示 与与我们不同的人接触,让我们更聪明,更具创造力,更好的问题 - 解决方案。最终,性别包容性语言赋予所有参与的人,让我们的空间成为我们所有人的全部和复杂的人类。
在考虑我们在工作中使用的语言时,它’在文化上敏感也很重要,并记住我们不’T所有与单词都具有相同的背景和关联。在倡导时“观点多样性”(不同的信仰可以在建设性关系中共存),心理学家Jonathan Haidt建议与同事接近“精神的慷慨;”鼓励开放和富有同情心的工作文化的发展是健康和富有成效的思想交流的关键。
语言是高度个人和公共的,沟通问题甚至在最好的球队中也会造成的。如果我们能够促进公司文化 鼓励尊重仔细聆听, 我们’LL能够成长并一起学习。