谈判你的薪水的一步一步

谈判公平薪水的全包指南
by Kate Westervelt
February 25, 2021
谈判您的工资不一定是可怕的。
不管你’刚刚提供了一份工作或你’re 加薪,谈判你的薪水可能很棘手。也许你是因为你不犹豫’想要似乎忘恩负义—you’很高兴能够第一名工作。或者也许你’害怕反击工资提议会导致要约撤回的要约。或者,很可能,你只是讨厌完全谈判。无论你的原因是什么,我们’ve all been there.
底线,没有什么能阻止你谈判你应得的薪水。而不是在下一个协商机会下撤回,请按照以下步骤浏览可怕的薪资讨论。

如何在工作机会后谈判薪水

第一步:您对薪资标准进行研究

首先,让我们’辞据回来了。在您的访谈过程中,有人可能会向您询问您的薪资期望。这一刻可以超级艰巨!大学教师’恐慌。准备好了。
你r first phone interview, 做一些研究。为公司评论网站进行侦察机(想 glassdoor.com) 并查看公司内的可比性。然后,看看在行业中类似的人的交叉市场薪水。使用 薪资研究工具 like 工资项目™ 查看跨行业,职称和多年经验的薪资数据。
请记住,位置往往是薪水的主要因素。大城市角色通常可以指挥薪水更高,因为申请人游泳池和生活费用通常更高。 Also 注意角色的唯一唯一—这是一个共同的位置,许多人做同样的工作?如果是这样,那里’可能少于薪水蠕动的房间,而不是说,专业职位。 
接下来,评估您在当前工作中移动针的距离。做一个 quarted你的东西的列表’ve accomplished and compare those to 你r original job description。你有没有超过期望?如果您的结果与实际公司收入相关联,那么也有那些艰巨的数字也很好。这是你的地方’请谦卑地解释您有多有才能以及您的轨道记录如何证明它。 
不经验吗?确保你’重新评估你的工作’ve actually 完成而不是你认为你’re capable of doing 总有一天。我们知道薪水低的薪水可能是多么艰难,但请记住,您拥有剩下的工作生活来达到您的工资目标!现在,专注于努力工作和学习。

第二步:说明你的薪水编号

“你想在哪里薪水?”面试官随便说,你’觉得她问你是否问你’用咖啡喜欢奶油。
保持冷静。这是男人和女人往往不同的地方。男性经常根据市场研究和自我评估提供鲜明的数字。妇女倾向于给出他们的优胜性版本’d settle for. If you’完成了您的市场研究和您’在验证你带上表格的时候,让你以具体的方式验证你的要求,然后 解释为什么你觉得这个数字是合适的.
当面试官问这个数字是灵活的,只是说明你’D能够重新评估一下’看到整个包装的报价。记住, 你r “package”可以包括任何东西 从公司股权,度假日和增长机会,旅行,奖金,甚至 令人敬畏的办公大权—free food anyone? 
你在你的职业生涯中的年轻人越多’D鼓励您考虑超过金钱的职业生涯增长机会。 早期,选择要教你最大的地方会让你有机会学习宝贵的技能,让你在未来更值得。

第三步:工作机会后柜台

一旦您’你收到了一项最初的报价,你有一些严重的谈判能力。他们要 you, and they’而宁愿到达你’快乐,而不是开始搜索。
如果他们,请随时柜台’ve低于原始薪资要求。如果他们没有现金资源的灵活性,请呼吁更多休假日,签署奖金,更股权,甚至年度奖金。
保持在理性之下—保持您的柜台与最初的报价相称。记得招聘人员问你想要薪水的地方吗?你的逆口应该落在他们提供的球场范围内,所以没有人浪费另一个’时间。你有机会’ll土地在中间的某个地方。
根据Linda Babcock的说法 女人不’t Ask但只有七名妇女的妇女谈判他们的薪水,而一个惊人的57人的男人。那些确实提出的人的赔偿达到了7%的增加。所以问更多,女士们!
一旦达成协议,一定要彻底审查您的优惠信,签名,并在24小时内退回。然后’s it! You’通过谈判您的赔偿成功地导航。骄傲,让真正的工作开始。

如何谈判加薪(在促销之前或之后)

第一步:积极主动和透明的钱

与您的经理有一个公开和诚实的对话, 审查前几个月。让她知道你对更大的补偿。大学教师’等到您的评论日期—by then, it’s too late.
相当评估您的贡献。你做了什么来努力获得更高的工资?大学教师’被愚弄思考你应该得到一个提升 before 你在下一级别执行。恰恰相反—you’LL需要提前证明您的能力更多 responsibility, 在任何人提起你的薪水之前。
谈判薪水时是合理的 通过建议一个数字,然后备份它。除了搭配您的最新和最大的项目外,务必展示对行业中其他人的研究以及为什么您觉得您的工作堆叠起来。
一旦您’彻底主义了合理的提升会看起来像,问你的老板她是什么’d喜欢看到性能明智帮助您达到该标记。让她了解你’愿意为此工作。
你的薪水永远不会反映你对更多钱的需求。租金,贷款和其他账单不是您经理的关注。大学教师’如果你有票据来支付票据,就假设你应该得到筹集。避开了让它成为个人。

第二步:努力工作,以后谈判薪水

定期与您的经理定期查看您的方式’在做。通过为如何将您的位置提供给下一个级别的建议来主动。跟踪您自己的进度。获得晋升的最简单方法是在您希望晋升到的级别进行优秀的工作。 
大学教师’害羞。承担更多作业和 经常问你的经理 if there’你可以做的更多。旨在让她的生活更轻松;复活已堕落的重要任务 离开她的雷达,并积极主动地获取她提前需要的信息。

第三步:网络 Work

与员工学习网络 谁是上面的一个或两个,你是招募高级支持的绝佳方式。如果你’重新被认为是拥有更多高级员工的同伴网络,你’L1更接近被视为那个水平的员工。而不是公然陈述你在高处有朋友,只是指你的项目’在利益相关者更高级的地方工作。
遵循这三步和你’在您接受加薪的路上,您应该得到评论时间。唯一留下的事情是坚持不懈的。大工资和崇高的职称是严重留钢的批准。