您是否在您的简历中添加了您的软技能?这是如何做

您是否在您的简历中添加了您的软技能?这是如何做
by Career Contessa
February 24, 2021
您是否有若有所思地添加到您的简历,求职信或LinkedIn个人资料中的软技能?
不?好吧,你应该。 软技能 在求职和职业发展中越来越重要。 
让我们回来一点来解释这一点。回到当天,很久以前,就业人士非常专业。如果你想要一份工作作为一个石材切割机,你需要拥有坚硬的石头切割技巧。如果您希望工作作为管理助理,则需要每分钟键入一定数量的单词。工作是专门的,艰难的技能超过了任何营业技能。事实上,如果你甚至招聘经理可能会在你的脸上摔倒 尝试 展示 软技能
“Agnes Bedelia,我们对同理心没有用,不是在这 Transpondster Factory.。再会!” 
仍然认为软技能是蓬松和模糊的?

为什么在工作中软技能

再想一想。 研究 斯坦福研究所的财富500强的首席执行官进行了国际,卡内基瓜基金会发现,75%的长期工作成功取决于人们技能(AKA软技能),而只有25%依赖于技术知识(AKA艰难技能。)如果你像统计数据一样,你也喜欢听到这个消息 人力资源管理人员的67% 说,即使缺乏艰苦技能,他们也会雇用具有强大软技能的候选人。 
软技能长期以来一直是失败者,通常被解雇为大多数“蓬松”。但是,我们打赌任何单身人士阅读这可以针对一系列良好的软技能确定可以避免或改善的工作中的特定失败或问题。 
软技能最好的部分?我们都有 一些.
我们有的人—几乎天生的人—我们可以努力提高和加强。我们没有的,我们也可以努力改进。以下是如何仔细增加自己的软技能 你的简历,您的LinkedIn个人资料和您的求职信。
展示是什么让你—well, actually you.

我们的前十名 Soft Skill Sets 

这里有许多软技能可以考虑。软技能共同的一件事是他们都涉及你的情绪智力。与技术艰难技能不同,软技能可以跨多个行业翻译。这是一个寻求制作的人的好消息 职业过渡
这是我们十大软技能+他们在工作场所的意思。 
  • 沟通: 无论是书面,口头或非口头,良好的沟通都是任何工作的关键—特别是销售,营销,人力资源和管理的职业生涯。 
  • 人际交往技巧:人际关系技巧允许员工与其他人联系,与他人一起沟通和工作。也俗称团队合作,人际关系能力将确保您与他人最好的工作。 
  • 适应性: 适应性是许多人的艰难技能。这使您可以随着流程,用拳头滚动,并在它来时拥抱变化。适应性是启动环境中特别重要的软技能。 
  • 解决问题: 解决问题的技能是一组特定的技能,以在工作场所出现的困难,意外或复杂的事项中使用。 
  • 领导:领导力软技能允许您在达到整个组织的目标和使命的同时引导别人。 
  • 组织:组织在每个组织中都有很多关键(看看我们在那里做了什么?)您的组织技能将重要的是抵消任何潜在问题,以确保一切都遵守截止日期,并保持清晰的沟通。 
  • 时间管理时间管理 你的工作能力是否聪明。与信仰相反,它不是更快或更努力地工作,但它正在利用你的时间营造和有效地工作。  
  • 创造力:创造力比能够鞭打一幅华丽的绘画或一些惩罚散文。真正的创造力在任何工作场所都有方便—无论是解决问题,锻造新的方向,还是开发新的解决方案。 
  • 情商:情绪智力几乎是每一个柔软技能的核心。情商智能或eq是您在餐厅对待服务器的方式简单,以及您如何使用的服务 特别困难的同事
  • 职业道德:另一个技巧,一切都是一个实际的工作道德—因为没有一个善于值得的道德,你的软技能不提供任何希望在工作中增加底线的人。 

如何识别您自己的软技能 

是时候诚实地识别你的软技能。有一些技巧 你可以立即获得资格。例如,下面 沟通伞软技能,您可能会立即将自己识别为书面沟通—但也许你的口头沟通有点缺乏。 

步骤1.制作列表(或三个) 

要开始,请创建三列列表。在第一列中,列出你非常掌握的技能。在第二列中,列出您的技能,但您想开发更多。在第三列中, list the 您需要从头开始开始的技能来改善。 

步骤2.打电话给朋友(或同事) 

记得你最后一次坐下来 更新您的简历, 写一封求职信, 或者 导航您的LinkedIn个人资料?更糟糕的是,你有没有被要求从第三人称的观点写一张自己的传记? 
思考自己,写上你自己,或者有资格挑解你的技能可能是非常困难的。这就是为什么我们的第二次提示识别你的软技能组是为朋友打电话。作为人类的女性,我们可以为自己的利益往往有点太谦虚。
从靠近你的人那里得到意见总是很好—无论是你的妈妈,你的伴侣还是你的同事。因为,这是交易—一些柔软的技能套装如此令人难以置信的天生,我们甚至可能不会发现他们自己。你可能很好 真正的建设性的反馈 不知道它。为什么?因为你是一个自然有诀窍的人,因为有助于乐趣, 善意和交际。在那里,在那里,是三种惊人的软技能。 
创建三列列表后,将其带到可信赖的朋友,家庭成员或同事。了解他们的见解是如何排队,不同或补充你的。 

如何识别工作的最佳软技能 

是时候升级你的公司,寻找一份新工作,或 完全改变职业生涯?对于任何这些大胆的职业生涯移动,您将想要夸耀您的软技能—正是在哪里适用于工作。 

洗职位或职位描述 

是的,我们在谈论关键字!每一个 职位帖子有点隐藏语言 这是解码它的工作。事情是,这并不难做到这一点—它只需要几分钟。 
一些职位发布将列出易于识别的软技能。职位职位可能会要求某人 注重细节,有经过验证的出色书面沟通的人,或者是极度组织的人。寻找这些呼叫,突出显示它们。 
其他工作帖子将有点持续或使用更多的华丽语言—当他们真正要求的时候是技能。例如,我们发现了一个要求的内容作家的职位,“帮助教育,通知和激活投资者”。此请求不会详细介绍一步一步的“需要列表”。相反,它要求一个可能具有创造性的软技能,解决软技能的作家,以及 人际型软技能
  • 创造力: 写作“活力”投资者可能需要很多创造力。 
  • 解决问题: 仅仅是投资者带入这份工作的事实篇文章故事提示他们是一个不断的挑战,所以解决问题的技巧可能会进来 漂亮的 handy. 
  • 人际关系: 你可以在这个栏中施放,但听到我。是的,写作工作通常要求员工在研究和孤独中花费长时间,然而,在这个特殊的位置,这位作家被要求“教育和通知”。这需要一位作家把自己放在读者的鞋子里。她需要同情他们的问题,幽默(有时)解决它们,对他们的敏感性。 
考虑从您的下一份职位或职位描述中取出一些句子。解构您将要求解决问题的问题。然后,用你的自然技能重建它们。
我们知道乘坐这条路线可能似乎劳动密集型,但听到了我们。每次你谨慎申请工作—当你实际上花时间来想象自己在努力工作并扩大你的经历—你正在学习更多关于你自己,你的优势和 你的弱点。现在,让我们写作。 

如何将软技能插入简历,求职信或LinkedIn个人资料 

所以,我们制作了一些列表,检查了两次,并解析了整个工作岗位。我们已经挑选了它,排队排队,现在我们实际上需要写这个叮当恢复和求职信。 

为您的简历添加软技能 

我们在简历中看到的大错误 封面字母是“错误列表”。这是申请人只是使用一个小房地产的时候—也许在右边或左边边界—列出他们认为的软技能。这是错误列表的问题。它为技能提供了背景—您如何在您的工作中实际应用它们。 
到目前为止,您已列出软技能列表—希望有一个帮助 值得信赖的导师或朋友。一旦你完成了这一点,通过过去的经历,彻底地进行刷新并在那里添加软技能。 
也许你是一名行政助理,拥有良好的沟通技巧和一种顺权合法 注意细节。通过简单地列出“注意细节”而不是“显示”这一点,而不是“显示”这一点。根据您在X公司的行政助理经验,告诉招聘经理关于您的沟通实力。您是否实施了在办公室传达了一个层次结构的项目管理系统?在为您的经理接管书面沟通时,您是否单手写密切交易? 
学会在任何地方讲述一个故事—and whenever—你可以。它不仅会通知和颜色柔软的技能,而且它也使得一个有趣的阅读(因为让我们面对它,恢复可能是无聊的)。 

向您的求职信添加软技能 

 Your 求职信 是一个很好的地方,可以从上面带走每个小费并扩展到它。 
请记住,我们制作的软技能列表?让我们发现两到三种软技能,最适合这种特定的工作,并扩展这些工作。如果作业描述提到了名称的软技能—IE。 “伟大的书面沟通必须。”—然后按名字攻击。告诉这个招聘经理一些关于你的怎么办 书面沟通 以大的方式保存项目或放大业务。当然,您将想在沟通(通过写作)等所有专业人员时进行所有这些。 
如果工作需要创造力—并将其列为所需的软技能—考虑与您的实际求职信更具创意。如果他们的职位描述有一个开始和有趣的语气,请享受实物回应。 讲一个故事,分享一个特别有创意的项目,你被刺激,甚至可以分享一个创意,如果你要落地工作,你可以为公司做出贡献。  

将软技能添加到您的LinkedIn个人资料中 

关于LinkedIn的惊人的事情,特别是与恢复或恢复相比 求职,你几乎拥有了无限的房地产。 
对于您的LinkedIn个人资料,请考虑在几个部分中添加最强大的软技能。 将软技能插入您的LinkedIn是一种颜色的好方法—并将您与其他人分开。 
  • 您的标题: This is your tagline—关于你的句子(或两句话,在未来的雇主中炫耀和诱惑。 
  • 你的工作经历: 讲述您如何与同理心为导致的,您如何使用问题解决以在您的最后一个位置导航强硬水域,或者您的沟通技巧如何转变您的所有社交媒体帐户。 
  • 您的建议: 请前雇员或雇主为您写一个深思熟虑的认可。它用作常绿的参考。更好,首先为他们写一个—然后也许让他们回归,突出你惊人的软技能;)
简历改造课程