Associate Director

Conservation Legacy
Gallup,NM |全职|中级

计划摘要:

祖传地(AL)是一个保护遗产(CL)的计划。 Al为Colorado,新墨西哥州和亚利桑那州的土着青年,年轻成人和最近的时代军用退伍军人提供保护服务机会,与其他美洲原住民社区一起工作
全国各地的保护兵提供类似的机会。我们的愿景是引导我们的国家恢复生态和文化福祉,我们通过赋予个人来积极影响他们的生活,社区和环境来实现这一目标。 AL.’S的船员支持Acoma Pueblo,Albuquerque,Zuni Pueblo,Gallup和Kykotsmovi(Hopi)的运营基础。

职位摘要:

祖先的土地副主任负责祖先地区的执行和整体质量的规划和业务。该广告支持该计划的行政和后勤细节,作为其他AL办公室工作人员的信息/通信枢纽,负责监督机组人员的业务支持,与军团合作,并将董事与董事联系起来协调为该领域提供支持的工作人员,并与项目合作伙伴及时和有效地沟通。该人将负责整个基于局部的工作人员和课程,并将监督一支员工团队,他们将直接支持现场的工作人员并完成必要的行政任务。职责包括确保遵守所有保护遗留政策,安全船员运营,成功完成工作项目,项目合作伙伴满意度以及所有参与者的有影响力的经验。
副主任必须与ALCC和保护遗留员工,主要资金来源,来自当地土着伙伴,项目合作伙伴和哥伦比特和船员领导者的良好工作关系。该职位具有对弱势群体的重复访问。
该位置约为75%的基于办公室和25%的场地,具有可能包括隔夜停留的实地访问。广告中需要强大而持续的实地存在,包括过夜和周末住宿。广告必须可用于紧急旅行
到这个领域。 AL助理主任向CORPS董事(CD)报告。

基本职责和职能:

计划监督和支持

  • 计划并监督所有本地计划的实施
  • 作为祖先地面领导团队和计划工作人员的一部分,以协调项目安排,维持最新的综合本地
  • 计划项目时间表。
  • 确保当地计划获得资源和支持,以便在他们正在运营的社区中达成协议。
  • 通过为计划经理,协调员,领域提供技术援助和问责制来确保项目质量和数量
  • 该领域的主管和船员领导者。
  • 该领域的模型风险管理程序创建安全工作环境。
  • 在港口后,促进和管理项目合作伙伴的跟进,以确保他们满意并接收任何反馈。
  • 与当地计划员工密切合作,以确保员工领导人职位的声音招聘决策。
  • 与领导团队和当地计划人员合作,解决纪律问题
  • 实施和监控程序跟踪和报告系统。
  • 审查,分析,评估项目数据的报告。
  • 实施和监控会员和程序评估过程。
  • 定期访问该领域的工作人员以评估方案实施质量,包括与其他当地计划人员访问,以确保一致性并提供专业的发展机会。
  • 与运营和物流和副主任以及其他方案员工合作,以确保培训在准备当地方面有效
  • 为他们的服务条款计划CorpsMembers。
  • 回应船员紧急情况。
  • 参加该领域的工作人员的每周接通系统。
  • 执行所有ALCC政策和程序。

计划开发

  • 维持和加强当地合作伙伴与祖先土地之间的伙伴关系,包括报告,项目开发和资金更新。
  • 协调,促进和监督当地项目工作的实施
  • 申请或协助申请符合条件的拨款和筹款活动,以支持编程。
  • 在资助者,计划和赠款支持人员之间管理赠款预算和伙伴关系。
  • 制定和加强当地伙伴关系,包括部落管理,非政府组织和其他基于社区的合作伙伴。
  • 为与合作伙伴相互伙伴关系的校友成员制定长期支持战略。
  • 为当地AL办公室的方向制定长期计划。

员工监督

  • 监督和支持全职和季节性实地工作人员,包括计划经理,
  • 计划协调员和现场监督员。
  • 导师员工积极监督,积极导师和发展员工。
  • 参与招聘,管理和评估当地计划人员。
  • 招聘,东方,火车,并支持当地计划人员。
  • 在所有ALCC办事处促进工作人员的有效,协作和有效的工作关系。
  • 为当地计划人员提供持续的反馈,教练和评估。
  • 向当地计划人员提供行政,后勤和咨询支持。

总督

  • 与军团主任合作,以确保支出在批准的预算范围内。
  • 确保计划员工适当花费。
  • 管理招聘,选择,船上,工资单,时间表和Americorps信息的多个数据库。
  • 管理和维护准确的报告所有必要的信息和完整的计划报告,包括现场访问,招聘说明和成就
  • 在既定方案预算范围内工作;管理信用卡,收据和财务报告
  • 协助年末报告
  • 与行政人员密切合作,以确保文书工作任务和美洲要求的要求。
  • 跟踪支出,以确保我们在批准的预算范围内。

其他职责

  • 成功地参与,为组织和我们所服务的社区提供普及的人口不足的人口包容性工作环境。
  • 领导和/或参与支持战略计划目标的工作的组织范围的团队,项目和举措。

物理要求:

定期过夜旅行和非传统工作时间,包括周末和晚间时间。为了成功执行基本职能,要求坐下,站立,走路,发言。可能需要这个位置来爬升,平衡,弯曲,跪,蹲伏或爬行
以罕见的基础。他们必须能够操作办公设备,电话和电脑。还需要推动组织车辆的能力。合理的住宿可以为残疾的合格人员进行
基本功能。

最低资格:

  • 展示能力有效地在各种团队或各种人口上工作,包括我们组织和BIPOC社区的代表性高度,特别是在土着社区内的人口。
  • 至少4年’青年发展或军团领域的经验。
  • 至少4年’以下各种或大部分的经验:小径建设&维护,电锯操作&维护,手动工具维护,围栏,除草剂应用,备用旅行,强调多年以前的小径建设和维护经验。
  • 有效的CPR和荒野初级援助认证和愿意获得荒野的首次响应者认证。
  • 有效的驾驶员’S许可证,可保利的驾驶记录,以及通过保护遗产的能力’S犯罪历史背景检查。
  • 影响各种员工的经验实现共同目标。
  • 在流体中,在流体中工作的灵活性,适应性和能力,改变工作环境。
  • 能够独立或以最少的监督进行分配的工作。
  • 有效沟通的能力,管理复杂性培养自己和其他人的创新,驱动和影响结果。
  • 能够与他人合作,并在需要执行任务时寻求帮助。
  • 熟悉Microsoft Office程序和应用程序或类似平台。
  • 能够在远程位置保持别人,对期望负责。
  • 必须能够通过该组织’犯罪历史背景检查要求。
  • 经验领先的保护遗留计划,会员或行政系统。

首选资格:

  • 至少4年 working in or with indigenous communities
  • 有效的荒野首次响应者认证

申请:

  • [email protected]发送求职信和恢复到Chas Robles。主题行
    在此电子邮件中必须包含“Applicant”.
  • 求职信必须包括对以下问题的回复:提供您有效地与各种社区有效工作的一些例子,包括特定于BIPOC社区的人&其他不足的人口,在个人或专业背景中。
保护遗产是一个平等的机会雇主。我们致力于聘请广泛的各种专业人才,并鼓励各种团体成员申请。所有合格的申请人将在不考虑种族,颜色,宗教,性别,年龄,国家来源,受保护的退伍军人身份,残疾地位,性取向,性别认同或表达,婚姻状况,遗传信息或任何其他特征受保护的情况下审议依法。