招聘+运营专家

ConvertKit
远程|全职|中级

描述

转换套件是为创造者而构建的令人愉悦的电子邮件营销软件。我们帮助创造者拥有他们的受众,将粉丝变成客户。对于制造商,作者,厨师,音乐家,运动员,以及通过创造文化我们所有爱的文化来谋生的人,那就是’T更好的工具达到收件箱。更重要的是,有没有’T一支团队更致力于帮助创造者赢得谋生的工作。

转换套件是在一个使命,帮助创造者使用我们的SaaS电子邮件营销平台获得1亿美元。我们100%独立,100%遥控,迅速增长。我们很自豪地建立了一个健康的关怀,驱动和有趣的团队成员文化。如果你在与人们联系时茁壮成长,杂耍项目和帮助创造一个令人难以置信的文化,这可能是您的角色!

We’重新寻找混合招聘+运营团队成员,牧养我们的招聘和雇用努力,并与人民运营和金融合作支持运营效率。此作用将向业务总监报告。

角色

We’重新寻找有激情的互动责任’雇主品牌,采购和招聘多元化的候选人,指导我们的招聘流程,并促进运营团队集体成功。合适的人为这一角色将有助于我们从全球范围内吸引多元人才,创造一个神话般的候选人经验,通过与团队的船上努力指导新的员工,与共同项目的OPS团队合作,并通过清除跟踪它全部追踪它报告和指标。

这个角色的这个合适的人是团队球员和自然关系建设者。你’很高兴在Convertkit挖掘文化以了解它’S由并潜入每个团队的细节,以破译他们的需求和优先事项。你不’介意从高级别的规划中移动到候选人调度,然后在团队中帮助举办OPS项目 - 所有人都在同一天。
合适的人也将:
  • 与招聘经理合作伙伴在ConvertKit上运行一流的招聘流程
  • 在本组织的各个级别招募每个团队(技术和非技术性)的角色。我们倾向于租用每年10-20角色,往往在上半年的大多数情况下
  • 与共享项目和团队目标的OPS团队合作
  • 在申请人跟踪系统(ATS)中管理职位和候选阶段,并在外部就职职业网站和职位
  • 利用创意采购战略和与人才社区的合作伙伴关系创建和维护候选流水线,特别是在我们没有很多开放的角色的年半年后
  • 审查申请人并进行初始电话采访,同时与招聘经理合作,安排采访并促进汇报
  • 成为每个招聘经理的可信合作伙伴,并通过透明的沟通和相互责任来帮助他们实现招聘目标
  • 了解ConvertKit团队的INS和OUTS,以正确支持每个团队’s hiring - you’ll瞥见他们的目标,运营和优先事项
  • 在我们的ATS中保持准确和及时的记录
  • 通过设定绩效目标,定义招聘指标和时间表以及测量进度来推动招聘招聘成功
  • 为我们招聘过程中每个人创建一个特殊的候选人体验
  • 通过起草提供信件和合同并完成参考检查来管理招聘流程的管理
  • 引领每个新雇用的创造’在船上的体验中,在他们的前14天与团队成功地取得成功
  • 通过Google文档,表格和Basecamp维护招聘流程文档,以保持招聘经理和该团队了解情况
  • 研究和定义新角色,并与我们的标准薪水对齐进行薪资计算
  • 帮助举办季节性和临时项目的OPS团队,从向团队成员,支付账单或管理收据收集和与团队进行沟通
  • 随时了解平等就业机会(EEO)和肯定行动指南和法律

要求

成功的候选人将结合以下内容:
  • 您已经证明了50 - 100多人的支持团队
  • 2-4年逐步招募在快节奏的环境中或同等经验采购,招聘或船上
  • 全生命周期招聘体验。你’在招聘结束,从职位发布到谈判,以及之间的一切
  • 使用各种接合方法进行候选人采购的强大背景
  • 熟练与组织领导者合作,以开发招聘计划,了解业务目标,并管理转移优先事项
  • 对招聘数据和效率的热情,包括知道如何构建和管理测量系统
  • 深入了解多样性,股权和包容,不断探索和投资结构变化,使换乘器成为每个人都可以成功和茁壮成长的地方
  • 是一个周到,直接和善良的通信者,既冥想和书面
  • 强大的项目管理技能 - 您’重新害怕截止日期紧张,您将您的工作组织和结果集中在一起,而且您’重新提供时间管理
  • 谨慎处理机密和高度敏感的信息
  • 拥有强大的组织和优先级技能,敏锐的态度为细节和对准确,及时,有效的协调(认真)的强烈承诺(严重 - 这将是我们内部招聘专家的关键!)
  • 在处理敏感问题或优先级的变化时,可以保持平静,专业和平易近的风度
  • 舒适的调整和变化,具有积极,协作的态度
  • 卓越的人力资源最佳实践和行业标准,特别是关于合规性,船上,员工关系
  • 自信管理和配置招聘过程的每个方面 - 从我们的采访问题 - 以最大限度地减少流程中的偏见,并确保公平的招聘实践
  • 强烈的社会和情绪智力 - 您可以享受与所有类型的人的关系
  • 在个人成功和解决问题的能力方面取得成功的方向
  • 作为远程团队的一部分,在偏远的团队的一部分以及EMEA时区的一部分工作或舒适
  • 在萨斯或科技公司工作的事先经验

好处

无论你住在哪里,转换袋都有基于位置的标准化薪水。对于这个角色,我们’在我们的2级(85,000美元)或3级(110,000美元)重新招聘。水平是根据经验和访谈过程确定的。
其他福利包括:
  • 3周支付假期,在团队1年后增加到4周的假期
  • 1,000美元的假期奖金,连续5天度假,完全从工作中拔下电脑
  • 10个带薪假期
  • 每年2周病假,包括精神卫生日
  • 长达6周的丧亲丧亲休假,医疗假期和自然灾害在6个月​​就业后休假,每次支付2周的前6个月
  • 优秀的医疗,牙科和视觉福利
  • 12周为小学护理人员支付育儿假,育儿休级护理人员为父母休假,在您的孩子中灵活调度’s first year
  • 利润分享
  • 您的前两年的3,200美元设备津贴,每两年为3,2500美元的预算为基于美国的团队成员
  • 401K搭配4%匹配
  • 个人学习& development budget
  • 年度会议信用
  • 团队每年聚集两次,以获得奇妙的虚拟或人员的撤退

怎样申请

此角色将于3月1日至2021年3月1日关闭。要开始,请填写此申请,包括求职信和下一页问题的答案。我们阅读每一个应用程序,您的求职信和响应有助于将您的经验纳入上下文。我们是 not 通过电子邮件接受应用程序。

我们通常会收到大量的应用程序(因为遥控器!),但希望在近日的角色的两周内完成它们。大学教师’t worry, you’如果他们无论如何都可以听到我们。这里’您可以从我们招聘的其余过程中期待的内容:
  • 招聘团队中有人的电话屏幕
  • 以某种情况和经验相关问题的形式进行简短的技能评估
  • 技术面谈讨论您的技术知识
  • 文化贡献面试
  • We’LL让您通过每一步了解情况。
转换套件是一个平等的机会雇主。无论您的个人背景,我们都在其所有形式中重视多样性,并为每个角色雇用最佳人选。研究告诉我们,女性或非二元的申请人以及作为颜色人的申请人,不太可能申请他们不受100%的合格的角色。

我们鼓励每个有兴趣适用的人。我们’referfect通信者,因此将这份职位发布为讨论的起点,而不是证明您的起点’申请。迈出飞跃 - 你永远不知道,你可能只是成为角色的完美人物,即使你不行’T匹配上面的100%的作业描述。