领导发展教练

Pearson
奥斯汀,TX |全职|中级

描述

在Pearson,我们’致力于一个世界’总是学习和我们才能使其成为可能的队伍。从生动地带来讲座,将教科书变成笔记本电脑课,我们总是重新检查人们最佳的方式,无论是吗?’在我们自己的后院或全球教育界的一个孩子。我们是大胆的思想家和练习创新者,他们互相激励,探索一个支持并激励我们永远更好的环境中的新边界。通过推动技术的界限—而且彼此超越这些边界—我们创造了成为世界催化剂的学习的种子’S创新,个人和全球,大而小。

概括

在这一角色中,您将与Pearson在线学习服务领导者合作,以确定将加强强大的教练文化的实践,确保它是可扩展和可持续的,并满足我们业务的不断变化的需求。您将咨询和教练助理董事和管理人员,以改善教练专业知识,同时确保一致的做法。基于了了解,您将共享领导和合作伙伴的调查结果,以识别知识差距,然后建立和/或促进领导力发展培训解决方案,以进一步提高教练能力。您将被依赖于有关积极的战略对话’教练进步并帮助推动领导者的发展来支持业务。该职位将向学习和发展总监报告。

一般责任

  • 与POLS董事,助理董事和管理人员密切合作,通过经理并行,培训解决方案,诊所和呼吁讨论挑战并庆祝成功;开展特设会议,根据需要提供立即干预
  • 负责通过经验提供教练专业知识,同时领先,培训和检查教练对话,这些展示在识别差距以及如何向他们教练看到改善时
  • 与他人合作,概述并确定教练期望和绩效改进计划
  • 分享并讨论管理机会并相应地回应,在适当的情况下提供额外的教练,并为领导者提供有关机遇的反馈
  • 与经理合作审查指导例程以支持公司举措,流程和方法
  • 分析与日常运营和团队的整体生产力相关的报告,以协助确定可能的教练需求
  • 为经理提供领导和方向,以改善教练能力
  • 作为与招聘功能有关的主题专家,包括用于日常工作的工具和技术。
  • 根据需要,促进新雇用OJT,继续教育,特别倡议和领导力发展班。
  • 为领导力发展和教练解决方案创建培训内容。
  • 根据需要支持其他团队优先事项和项目。
  • 能够前往所有地点(包括但不限于:奥兰多,凤凰,芝加哥,多伦多)
  • 能够进行灵活的时间表,包括周末或晚上,以适应学生,部门和公司需求。这可能包括每周工作40多小时。

资格

  • 来自认可机构的4年度,或适当的教育和重大经验组合
  • 至少3年’在高度友好咨询过程中,在高度关系咨询过程中进行内部销售团队的体验。
  • 在出站呼叫角色的销售经验中最少2年。
  • 广泛知识招聘服务管理程序和实践
  • 激情辅导和指导他人以最大化性能
  • 精通MS Office,包括Word,Excel,PowerPoint和Outlook。
  • 强大的分析和项目管理技能
  • 出色的书面和言语沟通技巧,能够以人物和几乎可以影响他人的能力
  • 强大的演示技巧和技能在行政级别提出
  • 高度励志,充满活力的个性。
  • 协同;与他人建立关系。
  • 能够在晚上9:00(如果需要)之前工作的能力
  • 作为业务需求的工作能力决定