执行委员会主任

Run the World
远程|全职|高级的

我们是谁

运行世界是一家全体虚拟的渐进公司,成立于对想要改变世界的竞选和组织产生影响。我们创建尖端数字筹款和选民参与计划,并提供直接邮件筹款服务。我们的客户包括全国各地的渐进式政治活动,组织和非营利组织。由该国最成功的筹款人之一建立,我们有经验和经过验证的追踪活动,并将其转化为动作。

我们是一群充满激情的人,致力于一系列价值观,指导我们的工作方式以及我们想要在世界上制作的差异。在运行世界时,我们希望通过改变我们共同努力的方式来影响世界,并建立一个非常适合和内部的公司。

For more information or to apply online, please visit //rtwd.workable.com. We will review applications on a rolling basis. No calls, please.

职位描述

执行营运伙伴主任与首席执行官和执行团队建立一个充满活力的公司,加强跨部门领导和沟通,并在客户,公司和团队成员中发挥不可或缺的作用’成功。在他们的领导作用中,他们将与金融,数字和直邮部门合作,建立有效的系统,招募和培训员工,并协助执行团队创建一个任务驱动的成功公司。 DEO在政治和宣传社区中具有公众和不可或缺的领导作用,包括潜在的客户,利益攸关方,供应商和政治顾问。 DEO是RTW的关键成员’S业务开发团队。

执行委员会主任是全职,符合条件的职位,可以在美国的任何地方。

职责:

  • 与执行团队合作,符合我们的使命和价值观的组织文化。模型和建立在我们的设计团队联盟上,并通过管理,流程,招聘和我们在运行世界所做的一切来实现这些价值的团队。
  • 监督跨团队管理组织和发展;设定议程,领导会议和推动责任,在内部建立最佳实践,以便管理和领导力发展。
  • 计划跨部门项目,包括确定目标,流程和结果,包括展望未来,并在出现时展望期待。使用项目管理软件和其他通信工具支持工作流管理。关于首席执行官的成果报告。
  • 指导实施战略计划。设计基准,用于评估战略规划举措和进展以及在整个周期中对计划的重新评估。创造和领导未来的战略规划项目。
  • 确定数字,邮件和筹款领域的创新机会,以及竞选战略。与部门合作,以评估跨团队的实用,成本和实施领养。
  • 与首席执行官合作以确定她的时间,战略性地对准计划,以满足目标并评估成功。协助优先考虑首席执行官’在部门,客户,供应商和合作伙伴会议中度过的角色和时间。预备内部和外部会议的首席执行官,包括投资和合作伙伴会议。
  • 在运行世界和其他教练和培训计划的情况下,管理我们的反种族主义工作,以加强文化和培训员工,这是最好的。
  • 通过构建跨越客户发票,创建广告收入的支票和余额以及预算开发,通过构建跨团队的系统来确保公司的财政健康。持有对财政系统负责的团队。
  • 与执行团队和首席执行官合作,以改进和建立短期和长期的RTW业务规划和预算。
  • 与首席执行官和总统合作,以投放客户,包括提案开发,开发培训甲板和会议议程。根据需要参加球场。
  • 主席员工会议,为内部会议设定议程,包括员工撤退,并最大限度地建立社区,加强技能集和聘用员工。
  • 为决策会议,协调跨部门会议议程和行政和领导层面的沟通进程的决策会议。
  • 保持最前沿的技术,利用技术的机会增加客户或公司绩效,并在团队中整合使用。
  • 协助招聘合格的团队成员和团队成员培训。执行招聘实践,这是申请人和员工,反种族主义和财政负责的积极体验。
  • 根据需要,支持总统和数字团队在制定创造性和战略客户筹资和选民动员计划的发展中。通过与其他专业人员,会议和其他网络的关系建立,确定增加最佳实践的区域,多通道集成的现货机会,并监控我们使用的工具的更改,以改善客户服务和结果。

要求

  • 熟练对政治运动,数字筹款和选民动员计划和筹款直接邮件的了解。
  • 经过验证的经验,管理多个团队和部门,包括创建有效的沟通系统和建设短期和长期计划,以满足和超过目标。
  • 适当的发展和支持人才。
  • 表现出对逐步价值观和个人投资的致力于反种族主义和反父权制工作。
  • 良好的口头和书面沟通能力。
  • 体验开发系统和工作流动以支持员工和客户。
  • 能够在快节奏的环境中工作,确定优先级和克服障碍,并持有伙伴对结果负责。

好处

位置和旅行

这是永久性的远程位置。候选人必须能够从家里工作,并且常常通过电话,视频会议,电子邮件和其他数字通信工具与同事和合作伙伴常用。这个职位需要偶尔旅行。

赔偿

薪水范围为90,000美元 - 115,000美元。运行世界提供现金代替良好的利益,以涵盖医疗保健费用,员工401(k)计划以及慷慨的假期和健康假期。

非歧视政策&反种族主义承诺

奔跑世界很自豪能够成为一个平等的机会雇主,我们承诺认真对待更好的工作场所。我们致力于为所有雇员和申请人以及每个人都受到尊重和尊严对待的工作环境的政策。我们的政策是包容性,寻求和雇用所有职位的最多样化和合格的人员,为所有员工提供平等机会,包括招聘,招聘,赔偿,福利,促进,培训,纪律和终止方面,并以由于种族,颜色,宗教,年龄,性别,性别,性别认同和表达,国家来源,残疾,祖先,性取向,婚姻,婚姻,以性定位,婚姻,婚姻或家庭状态,怀孕,军事或退伍军人身份或逮捕或定罪记录,或适用当地,国家和联邦法律禁止的任何其他歧视基础。

合格

符合联邦法律,聘请的所有人都必须核实在美国工作的身份和资格,并在雇用后完成所需的就业资格核查表。