传播经理II

联合太平洋铁路
内布拉斯加州奥马哈市|全职|中级

描述

通过跨渠道建立信任和自豪感的战略沟通,统一联合太平洋公司在全系统的员工队伍;扩大将公司优先事项与进步联系起来的胜利;并推广和保护Union Pacific的品牌。

这个角色需要具备书面和视频通信技能的通信专业人员。工作职责包括创建综合沟通计划;编写和编辑材料;为内部和外部媒体频道拍摄和编辑视频;并计划和协调公司的交流活动。

负责制定计划和材料以支持Union Pacific的业务战略和目标。

问责制

  • 使用在线媒体,印刷,视频和社交网络等媒体平台,提供有效的项目管理领导和咨询,以制定内部部门,工作组和公司计划的沟通计划
  • 根据需要编写和编辑各种材料,包括情况介绍,小册子,Web内容,电子邮件,视频脚本,演示文稿,演讲,新闻故事和其他材料
  • 与内部和外部设计师/供应商联络,以开发沟通材料,并确保在截止日期前一致应用品牌标准和有效的声誉管理
  • 开始改进部门程序,以提高通讯服务和材料的生产质量和效率
  • 组织并帮助协调与沟通计划相关的特殊事件
  • 协调并执行视频和照片拍摄;编辑和制作内部和外部媒体频道的最终视频
  • 利用沟通和视频专业知识,通过各种内部/外部渠道共享的视频,将公司战略和目标转化为引人入胜的故事
  • 了解目标受众并通过易于理解的内容来调整叙事方式以吸引每个受众。
  • 履行分配的其他职责

资格

必需的

  • 学士学位
  • 精通Microsoft Office(Excel,PowerPoint,Word)技能
  • 有在工作室环境中工作的经验;经营演播室和电影摄影机;并使用基本的三点照明技术
  • 3-5年的交流经验
  • 熟练的计算机技能,包括使用Adobe Premiere编辑视频以及使用Adobe Lightroom和Photoshop编辑照片
  • 自信的沟通者和演讲者能够口头表达概念
  • 出色的组织,计划和解决问题的能力

首选的

  • 体验实时流媒体平台,包括RMTP目的地和流键,并体验实时切换硬件以及HDMI和SDI转换
  • 体验Adobe After Effects,视频压缩和编解码器
  • 使用Wirecast软件的经验
  • 对数字媒体/社交媒体的当前趋势有深入的了解和理解

物理要求

  • 在履行职责时,员工将在计算机屏幕前花费大量时间
  • 能够提起和搬运重达50磅的物品

工作环境

  • 年满18岁
  • 50%的时间旅行
平等的就业机会-太平洋联盟严格禁止基于个人的种族,肤色,性别,国籍,血统,年龄,残疾,宗教,军事和退伍军人身份,性取向,性别认同,性别表达,遗传信息,怀孕或法律禁止的任何其他理由(“保护状态”)。
Union Pacific支持工作场所中的多样性,并且是平等机会雇主,包括受保护的退伍军人和残疾人。

背景

在报价后,联合太平洋公司或其子公司将对新雇用或转移的雇员进行调查,调查其过去的工作,州和联邦的犯罪历史,军事历史,驾驶历史,教育,专业执照或证书验证,如果工作符合以下条件:相关,社会安全号码,以前的毒品史以及其他与工作相关的信息。个人必须通过背景调查才能就业。

医疗的

在Union Pacific的雇佣取决于成功完成对新雇用或转移员工的健康检查,其中可能包括药物检查,色觉检查和职务适合性评估,以确保候选人可以安全地执行基本职能工作,有或没有合理的住宿条件。此外,该公司对其员工进行原因,事故后以及随机的药物和酒精测试。